Skip to main content

Outsourcing: Dış Kaynak

Outsourcing, işletmelerin süreçlerini daha verimli ve etkili bir şekilde yönetmelerine olanak tanıyan stratejik bir hamledir. 

Outsourcing, işletmelerin süreçlerini daha verimli ve etkili bir şekilde yönetmelerine olanak tanıyan stratejik bir hamledir.

AVD olarak, firmaların büyüme yolculuklarına stratejik katkı sağlayan outsourcing hizmetleri sunuyoruz. Özellikle IT, mühendislik ve dijital alanlarda uzman yeteneklere ulaşmak isteyen firmalar için Türkiye’den dünyanın dört bir yanına uzanan güçlü bir köprü kuruyoruz.

Deneyimimiz, teknolojiye hakimiyetimiz ve uluslararası iş yapma kabiliyetimizle, outsource süreçlerinizi başarıya taşımayı hedefliyoruz.

AVD ile iş gücünüz sınırları aşsın, ekibiniz güçlensin!”

1. Uzman Ekiplerle İş Birliği

AVD İK olarak alanında uzman profesyonellerle çalışıyoruz. İhtiyaçlarınıza en uygun yetenekleri belirleyerek, şirketinizin başarısını artıracak outsourcing çözümleri sunuyoruz.

2. Maliyet Avantajı ve Zaman/Kaynak Tasarrufu

Outsourcing, sabit maliyetlerinizi düşürmekle kalmaz, aynı zamanda daha esnek bir iş modeli sunar. AVD ile iş birliği yaparak, rekabetçi fiyatlarla yüksek kaliteli hizmetlere erişir ve değerli zaman ve kaynak tasarrufu sağlarsınız.

3. AVD ile Tam Yasal Uyum

AVD, yasal yükümlülüklerin tüm yönlerini yönetir ve iş gücünüzün yerel düzenlemelere uygun olmasını sağlar. Böylece, yasal karmaşıklıklar yerine işinizin ana hedeflerine odaklanabilirsiniz.

Outsourcing Süreci

1. İhtiyaç Analizi ve Planlama:

İşletmenizin dış kaynak ihtiyaçlarını titizlikle analiz ederek başlıyoruz. Operasyonel hedefleriniz doğrultusunda özel bir stratejik dış kaynak planı geliştiriyoruz.

2. Yetenek Seçimi:

Kapsamlı yetenek tarama ve değerlendirme sürecimiz, iş gücünüzdeki eksiklikleri en iyi şekilde dolduracak profesyonelleri seçmemizi sağlar.

3. Entegrasyon ve Adaptasyon:

Seçilen çalışanların şirketinize sorunsuz bir şekilde entegrasyonunu sağlıyoruz. Hedefimiz, çalışanların süreçlerinize ve kültürünüze hızla uyum sağlamasına yardımcı olmaktır.

4. Sürekli Destek ve İyileştirme:

Outsourcing sürecini sürekli olarak izler ve performansa dair düzenli raporlar sunarız. Destek hizmetlerimiz, iş koşullarını daha verimli hale getirmenize yönelik iyileştirme önerileri ve zamanında geri bildirimlerle işlerinizi destekler.

Outsourcing Süreci

AVD olarak outsourcing sürecimizi dört temel aşamada yönetiyoruz. İlk olarak, firmanızın ihtiyaçlarını detaylıca analiz ederek size özel bir planlama yapıyoruz. Ardından, alanında uzman ve uyumlu yetenekleri titizlikle seçiyor, doğru kişiyle doğru işi eşleştiriyoruz. Seçilen yeteneklerin ekibe sorunsuz entegrasyonu için gerekli tüm adaptasyon ve iletişim süreçlerini üstleniyoruz. Süreç boyunca düzenli takip ile sürekli destek sağlıyor, gerektiğinde yapıcı iyileştirmelerle süreci güncelliyoruz. Bu sayede sürdürülebilir, verimli ve güvenilir bir iş gücü yönetimi sunuyoruz.

AVD YAKLAŞIMI

İnsan Odaklı Özel Yaklaşım

Çeşitliliği kucaklayan ve ilerlemeyi teşvik eden, çevik, yenilikçi ve özelleştirilmiş çözümler üretme konusunda uzmanız. Güvenilirliğe odaklı olarak mükemmel aday ile ideal pozisyon arasındaki boşluğu doldurmanın önemine inanıyoruz.

50+

Farklı Sektörlerden Olan Müşteri

1,500+

İşe Alım & Dış Kaynak Süreci

9

Uluslarası Arena Deneyimi

AVD İnsan Kaynakları Danışmanlığı

Hemen bizimle iletişime geçin ve iş gücünüzü güçlendirelim!

Randevu Oluşturun!

Hizmetlerimizden yararlanmak için hemen bir randevu oluşturun. Sizin ihtiyaçlarınıza uygun çözümleri birlikte bulalım. Aşağıdaki formu doldurarak kolayca randevunuzu planlayabilirsiniz.
Bu formu bitirebilmek için tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.
Temmuz 7, 2025
Her seçme ve yerleştirme süreci, aslında modern zamanların bir “kurumsal eşleştirme hikâyesidir.” Bir yanda yetenekli, istekli, umut dolu bir aday; diğer yanda gelişmeye, üretmeye ve büyümeye odaklanmış bir kurum… Bu iki tarafın birbirini bulması h…
Temmuz 3, 2025
Dijital dönüşüm, yalnızca teknolojiyi değil, aynı zamanda insan kaynağını da kökten değiştiriyor. Artık kurumların başarısı; yenilikçi teknolojileri kullanabilen, hızlı adapte olabilen ve veri odaklı düşünebilen yeteneklerle mümkün. Bu noktada “dij…
Haziran 26, 2025
Günümüz iş dünyasında kimya sektörü, yüksek teknik bilgi, dikkat ve regülasyonlara tam uyum gerektiren yapısıyla insan kaynağı açısından en zorlu alanlardan biri haline gelmiştir. Ar-Ge’den üretime, kalite kontrolden çevre sağlığına kadar birçok kr…
Haziran 25, 2025
İş dünyasında doğru yeteneği bulmak bazen iğneyle kuyu kazmaya benzer. CV’ler okunur, LinkedIn profilleri incelenir, referanslar kontrol edilir… Ama günün sonunda asıl soruyu sormadan olmaz: Gerçekten ne arıyoruz? Peki yetenek avındayken nelere…
Haziran 24, 2025
Günümüz iş dünyasında değişim hızı hiç olmadığı kadar yüksek. Dijitalleşme, rekabetin globalleşmesi, yetenek savaşları ve yeni nesil çalışma modelleri gibi faktörler, insan kaynakları süreçlerini daha stratejik ve çevik yönetmeyi zorunlu kılıyor. T…
Haziran 23, 2025
Hiç LinkedIn’den gelen gizemli bir mesajla karşılaştınız mı? “Merhaba, profiliniz dikkatimi çekti. Sizi çok özel bir pozisyon için değerlendirmek isteriz…” Bir ilan görmeden, başvuru yapmadan, hiçbir şey talep etmeden başlayan bu süreç, asl…
Haziran 20, 2025
Günümüz iş dünyasında doğru insan kaynağına ulaşmak ve bu kaynağı etkin şekilde yönetmek, kurumların sürdürülebilir başarısının temelidir. Bu noktada İK danışmanlığı, işletmelerin stratejik hedeflerine ulaşmalarını kolaylaştıran vazgeçilmez bir hiz…
Haziran 18, 2025
Küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ’ler) için doğru insanı işe almak, bazen doğru müşteriyi kazanmaktan bile daha stratejik olabilir. Çünkü her çalışan, aslında kurumun hem sesi hem yüzü hem de geleceğe attığı adımdır. Ama günümüz iş dünyasında…
Haziran 18, 2025
Sabah kahvesi elinde ekrana bakan bir çalışan… Gülümsemesi eksik değil ama gözlerinde bir yorgunluk var. Toplantı sırasında notlar alıyor ama kalbi başka yerde. İşini yapıyor, evet. Ama artık o “eski heyecan” yok. Ofislerde görmediğimiz ama hissett…
Haziran 3, 2025
Engelli bireylerin istihdamı, sosyal bir sorumluluk olduğu kadar yasal bir zorunluluk. Ancak bu zorunluluğu yerine getirirken sadece “eksiksiz evrak tamamlayalım” diyerek değil, aynı zamanda anlamlı bir katkı sunarak hareket etmek mümkün. Ve tam da…