AVD İK Danışmanlık’ta, tüm işe alım sürecini uzmanlıkla yönetiyor; olağanüstü yetenekleri bulup kazanmak ve organizasyonların en nitelikli kalıcı çalışanları edinmelerine rehberlik ediyoruz.
Her etkileşimde sektör uzmanlığını ve müşteri odaklı bir yaklaşımı bir araya getirerek, özel ihtiyaçlarınıza göre tasarlanmış seçkin yetenek çözümleri sunuyoruz. İster standart kalıcı işe alım, ister geniş çaplı personel alımı olsun, işe alım hizmetlerini yeniden tanımlayarak operasyonel verimliliği artırıyor ve şirketiniz için kalıcı değer oluşturuyoruz.
Yeni bir ülkede şirket kurmadan yetenek kazanmak mümkün mü? Küresel iş dünyasının yükselen modeli EOR, bu soruya güçlü bir yanıt veriyor.
Küreselleşme artık yalnızca büyük çok uluslu şirketlerin gündeminde olan bir kavram değil. Dijital dönüşüm…
İlk mülakatınızı bazen bir insan değil, bir yazılım yapıyor olabilir.
İşe alım süreçleri son yıllarda büyük bir dönüşüm geçirdi. Eskiden bir özgeçmiş, İnsan Kaynakları uzmanının masasının üzerine bırakılır, dikkatlice incelenir ve ardından değer…
Doğru adayları bulmak zorlaştığında mı? Yoksa asıl ihtiyaç, henüz sorun görünmeden önce mi başlar?
İşe alım, dışarıdan bakıldığında oldukça doğrusal bir süreç gibi görünür. Bir ihtiyaç doğar, pozisyon açılır, ilan yayınlanır, adaylarla görüşülür…
Ürünler kopyalanır, süreçler taklit edilir… ama deneyim hissi kolay kolay kopyalanmaz.
Bir dönem şirketlerin rekabet avantajı netti: Daha iyi ürün, daha düşük maliyet, daha hızlı üretim.
Sonra teknoloji geldi, süreçler dijitalleşti, bilgi eri…
“Az kaynakla daha çok iş yapmak” mı, yoksa “doğru kaynağı doğru yere koymak” mı?
İş dünyasında bazı sorular vardır ki, aslında cevabı “evet veya hayır” değildir. Daha çok “nasıl” sorusudur.
Outsource (dış kaynak) çalışma modeli de tam olarak…
İlan yok, duyuru yok… ama doğru insanlar bir şekilde bulunuyor.
Bir sabah LinkedIn’e giriyorsunuz. Her zamanki gibi ilanlar, paylaşımlar, “we are hiring!” post’ları… Ama bazı şirketler var ki hiç ilan açmıyor, neredeyse hiç görünmüyor. Yine de e…
“Her şey yolundaydı… ta ki aday ‘teşekkür ederim ama…’ diyene kadar.”
İşe alım süreçlerinin en tanıdık ama en az konuşulan anlarından biridir o mail: “Teklifiniz için teşekkür ederim, ancak farklı bir fırsatı değerlendirme kararı aldım.”
Tüm…
Bir pozisyonu değil, bir yönü seçiyorsunuz.
Bir pozisyonu doldurmak ile bir organizasyonun geleceğini şekillendirmek arasında ince ama kritik bir fark vardır. İşte C-Level işe alım süreçleri tam da bu farkın başladığı noktadır.
Bir yönetici a…
Modern iş dünyasının görünmez süper gücü: Doğru kaynakla zamanı çoğaltmak.
Bir ofiste masaların arasında dolaştığınızı hayal edin. Sol tarafta çözülmeyi bekleyen IT ticket’ları… Sağ tarafta sürekli ertelenen rapor taslakları… Orada bir köşede ka…
“Doğru aday sadece pozisyonu doldurmaz; kurumun ritmine ayak uydurur, hatta bazen ritmi güzelleştirir.”
Bir iş ilanı yayımlarsınız, başvurular yağar, CV’ler ardı ardına düşer… Sonra gelir o meşhur soru: “Peki hangisi gerçekten bize uy…
