AVD İK Danışmanlık’ta, tüm işe alım sürecini uzmanlıkla yönetiyor; olağanüstü yetenekleri bulup kazanmak ve organizasyonların en nitelikli kalıcı çalışanları edinmelerine rehberlik ediyoruz.
Her etkileşimde sektör uzmanlığını ve müşteri odaklı bir yaklaşımı bir araya getirerek, özel ihtiyaçlarınıza göre tasarlanmış seçkin yetenek çözümleri sunuyoruz. İster standart kalıcı işe alım, ister geniş çaplı personel alımı olsun, işe alım hizmetlerini yeniden tanımlayarak operasyonel verimliliği artırıyor ve şirketiniz için kalıcı değer oluşturuyoruz.
“Doğru aday sadece pozisyonu doldurmaz; kurumun ritmine ayak uydurur, hatta bazen ritmi güzelleştirir.”
Bir iş ilanı yayımlarsınız, başvurular yağar, CV’ler ardı ardına düşer… Sonra gelir o meşhur soru: “Peki hangisi gerçekten bize uy…
Günümüzün en kritik İK sorusu: “Hem hızlı hem doğru işe alım olabilir mi?”
İş dünyasında bazı dönemler vardır ki ajandalar bir anda çalkalanır: Yeni bir müşteri kazanılmıştır, büyük bir proje başlamıştır, şirket yepyeni bir coğra…
“Zoom Fatigue’den Dijital Tükenmişliğe Uzanan Sessiz Bir Yorgunluk”
Günümüz iş hayatında bilgisayar ekranı, artık yalnızca bir araç değil; çoğu çalışan için adeta “günün manzarası”. Sabah gözünü açıp gece bilgisayarı kapatana kadar süren online…
“Daha kapsayıcı bir iş dünyası, iş tasarımın attığı küçük ama etkisi büyük adımlarla başlar.”
Günümüz iş dünyasında çeşitlilik yalnızca bir “insan kaynakları tercih sebebi” olmaktan çıkıp, organizasyonların stratejik gelişim odağı haline geldi…
Görünmeyen bir anlaşmanın bozulmasıyla, görünmez bir istifa başlar.
İş dünyasında herkesin bildiği ama kimsenin masaya koymadığı bir belge vardır: psikolojik sözleşme. Ne başlık içerir, ne imza ister; ne de şirket klasörlerinde bir yeri vardır…
İşe alım süreçleri uzun yıllardır “doğru insanı bulma sanatı” olarak tanımlanır. Doğru insanı bulmak zor elbette. Fakat artık şirketlerin yanıtlaması gereken yeni bir soru daha var:
Peki doğru insan sizi bulduğunda, siz ona nasıl davranıyorsunuz…
Her seçme ve yerleştirme süreci, aslında modern zamanların bir “kurumsal eşleştirme hikâyesidir.” Bir yanda yetenekli, istekli, umut dolu bir aday; diğer yanda gelişmeye, üretmeye ve büyümeye odaklanmış bir kurum… Bu iki tarafın birbirini bulması h…
Dijital dönüşüm, yalnızca teknolojiyi değil, aynı zamanda insan kaynağını da kökten değiştiriyor. Artık kurumların başarısı; yenilikçi teknolojileri kullanabilen, hızlı adapte olabilen ve veri odaklı düşünebilen yeteneklerle mümkün. Bu noktada “dij…
Günümüz iş dünyasında kimya sektörü, yüksek teknik bilgi, dikkat ve regülasyonlara tam uyum gerektiren yapısıyla insan kaynağı açısından en zorlu alanlardan biri haline gelmiştir. Ar-Ge’den üretime, kalite kontrolden çevre sağlığına kadar birçok kr…
İş dünyasında doğru yeteneği bulmak bazen iğneyle kuyu kazmaya benzer. CV’ler okunur, LinkedIn profilleri incelenir, referanslar kontrol edilir… Ama günün sonunda asıl soruyu sormadan olmaz: Gerçekten ne arıyoruz?
Peki yetenek avındayken nelere…