Toplu işe alım süreçleri kulağa büyük bir fırsat gibi gelse de, uygulamaya geçildiğinde çoğu zaman bir labirent hissi yaratır. Yüzlerce, hatta binlerce başvurunun içinden doğru adayları seçmek; zamanı, kaynakları ve ekibi verimli kullanmak; aynı an…
Bankacılık, finans dünyasının kalbini oluşturan, güven, hız ve doğru insan kaynağı üzerine inşa edilen bir alandır. Banka, katılım bankası, finans kuruluşları ve yükselen fintech şirketleri için doğru işe alım stratejileri, yalnızca operasyonel baş…
Bir kurumsal e-posta düşünün: “Konuya açıklık getirir misin?” Nötr mü? Olabilir. Pasif-agresif mi? Belki. Sadece detay isteyen sade bir talep mi? Bazen evet. Ama diğer tarafta bu cümle, “Yetersiz mi buldu?” sorusunu tetikliyorsa, burada yalnızca ke…
Günümüz iş dünyasında esneklik, hız ve uzmanlık artık bir lüks değil, sürdürülebilir başarı için zorunluluktur. Özellikle büyüme hedefi olan ya da dönemsel ihtiyaçlara göre insan kaynağını optimize etmek isteyen şirketler için Proje Bazlı İşe Alım…
Yetenek Kaçmadan Yakala! – İK’cıların Hız Testi Başladı
“İyi aday göz açıp kapayıncaya kadar LinkedIn’den kaybolur…”
Eğer bir İK profesyoneliyseniz, bu cümle size hiç de yabancı gelmeyecektir. Üstelik sadece LinkedIn değil; iyi bir aday baz…
Dijital dönüşümün hızla arttığı ve teknoloji yatırımlarının stratejik önem kazandığı günümüzde, Bilişim Teknolojileri İnsan Kaynakları planlaması, şirketlerin rekabet gücünü belirleyen en kritik unsurlardan biri haline geldi. Ancak kalıcı istihdamı…
Günümüz iş dünyasında, özellikle de Hızlı Tüketim Ürünleri (FMCG) sektöründe, doğru yeteneklere zamanında ulaşmak şirketlerin sürdürülebilir başarısında kritik bir rol oynuyor. FMCG sektörü, hızlı değişim temposu, yoğun rekabet ve yüksek müşteri be…
“Yeni Nesil Kurumsal Dayanıklılık Modeli… Kurumsal dayanıklılık; doğaya saygı kadar, çalışanların tükenmişliğini önlemekle de başlar.”
Sürdürülebilirlik kelimesi hâlâ çoğumuzun zihninde önce doğayı çağrıştırıyor: Geri dönüştürülebilir ambalajlar…
“İnsan Kaynakları bir sorunu çözerken diğerini çoktan not almıştır.”
Bu cümleyi bir İK uzmanı yüksek sesle okumasa da çoğu zaman içinden geçirir. Çünkü İK ekipleri organizasyonların görünmeyen kahramanlarıdır: İşe alır, işe alıştırır, geliştiri…
Diyelim ki harika bir ürününüz var. Hizmetiniz sağlam, ekibiniz güçlü, vizyonunuz net. Ama bir eksik var: Doğru iş ortağı. İşte tam bu noktada, “Business Matchmaking” yani iş dünyasında stratejik eşleşme süreçleri devreye giriyor. Çünkü günümüzde ş…