Yetenek Avında Mısın? Radarına Girmesi Gereken 5 Nitelik

İş dünyasında doğru yeteneği bulmak bazen iğneyle kuyu kazmaya benzer. CV’ler okunur, LinkedIn profilleri incelenir, referanslar kontrol edilir… Ama günün sonunda asıl soruyu sormadan olmaz: Gerçekten ne arıyoruz?

Peki yetenek avındayken nelere dikkat etmeliyiz? İşte AVD’nin radarına giren ve tüm kurumlara da önerdiği 5 önemli nitelik:

1. Uyum Yeteneği: Her Dalga Bir Fırsattır

Dijital dönüşüm, uzaktan çalışma, yapay zeka… İş dünyası hızla değişiyor. Bu değişim dalgalarıyla boğuşmak yerine onlarla sörf yapabilen adaylar, hem kendi kariyerlerinde hem de kurumun büyümesinde güçlü bir rol üstleniyor. Uyum yeteneği yüksek çalışanlar, “Ben hep böyle yaptım” yerine, “Yeni yolu öğrenirim” diyebilenlerdir.

Özellikle hibrit, uzaktan ve çevik çalışma modellerinde bu yetenek adeta bir süper güçtür.

2. İletişim Yetkinliği: Empati, Netlik ve Anlayış

Bir işi yapmak kadar, o işi anlatabilmek de kıymetlidir. İş arkadaşlarıyla açık, empatik ve çözüm odaklı iletişim kurabilen bireyler, yalnızca performanslarıyla değil, ekip ruhuna kattıklarıyla da parlarlar. Hele ki kriz anlarında, susmak yerine doğru kelimeleri bulabilen çalışanlar, adeta sessiz kahramanlardır.

3. Sorumluluk Sahibi Olmak: Takvimi Hatırlatan Değil, Sahiplenen

Sorumluluk sahibi olmak demek, sadece işini yapmak değil; işin arkasında durmak, sürecin parçası olmak demektir. “Bu görev bitti mi?” sorusuna cevabı önce kendi kendine veren adaylar, yöneticilerin hayalindeki yıldız çalışandır.

4. Analitik Düşünme: Hissetmek Yetmez, Verilerle Hesap Etmek Gerekir

İş hayatı artık tahmine değil, veriye dayanıyor. Analitik düşünceye sahip adaylar; “bana öyle geldi” ile değil, “şu veriye göre şöyle oldu” diyebilen, neden-sonuç ilişkileri kurabilen bireylerdir. Pazarlamadan finansa, üretimden İK’ya kadar her alanda bu beceri stratejik düşünmeyi destekler.

5. İnsani Değerler: İyi Bir İnsan Olmadan, İyi Bir Profesyonel Olunur mu?

Güler yüz, yardımlaşma, saygı, adalet… Bunlar bir CV’de yer almasa da bir ekipte ilk fark edilenlerdir. Çünkü insanlar birlikte çalıştıkları kişiyi önce “iyi biri mi?” diye tartar. İyi niyetli ve etik değerlere sahip adaylar, kurum kültürünün taşıyıcısı olur.

Yetenek sadece “bir işi yapabilme kapasitesi” değildir. Aynı zamanda bir organizasyonun ruhuna dokunabilme becerisidir. 

AVD olarak biz, sadece CV gönderen bir kurum değiliz. Yetenekleri bulurken kurumun yapısına, kültürüne, hedeflerine uygunluğu da analiz ederiz. İhtiyaç duyduğunuz nitelikleri dinler, size sadece bir çalışan değil, uzun vadeli bir ekip arkadaşı kazandırmaya odaklanırız.

Bugün yetenek bulmak zor olabilir ama doğru partnerle bu yolculuk çok daha anlamlı hale gelir.
Yetenek avındaysanız, radarı iyi ayarlamalısınız. Biz buradayız; dürbün ayarlı, radar açık.