Yapay Zeka İK’nın Yeni Yol Arkadaşı mı, Rakibi mi?

Fırsatlar ve Tehditler Üzerine Bir Değerlendirme

Yapay zeka hayatımızın her alanına adım adım girerken, İnsan Kaynakları da bu dönüşümden nasibini fazlasıyla alıyor. CV’leri tarayan algoritmalar, aday deneyimini analiz eden chatbot’lar, çalışan bağlılığını ölçen duygu analiz araçları… Sanki İK departmanında yeni bir çalışan başladı ama bu kişi görünmez: Yapay Zeka. Peki bu yeni mesai arkadaşı dost mu, rakip mi?

AVD İK Danışmanlık olarak bu soruya “Her gelişim fırsattır!” diyerek yaklaşıyoruz. Bu gelişimin içindeki fırsatlara ve fırsatlarla beraber dikkat edilmesi gereken noktalara gelin birlikte bakalım.

Yapay Zekayla Gelen Fırsatlar

Yapay zeka sayesinde aday tarama süreçleri ivme kazandı. Binlerce CV içinden en uygun adayları filtrelemek, geçmişte İK profesyonelleri için günler süren bir maratonken, şimdi birkaç tıkla tamamlanıyor. Özellikle büyük ölçekli işe alımlarda yapay zeka ciddi zaman ve maliyet tasarrufu sağlıyor. 

Ayrıca, yapay zeka sistemlerinin tarafsız kararlar verebilmesi potansiyeli, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında da umut verici. Tabii doğru verilerle beslendiğinde… Aksi halde, algoritmaların da biraz ‘dedikoducu komşu’ gibi davranabildiğini unutmamak lazım.

Tehdit mi, Dönüşüm mü?
Şunu unutmamak gerek: Her ne kadar süreçler dijitalleşse de İK’nın özünde insan var. Bir adayın gözündeki ışığı, sesindeki tereddüdü ya da heyecanı yapay zeka tespit edemez. Kültürel uyum, içgüdüsel değerlendirmeler ve insan ilişkileri hâlâ İK uzmanlarının özel yetenek alanı.

Yapay zeka, teknik işleri devralabilir ama empati, sezgi ve iletişim gibi insani beceriler hâlâ tahtını koruyor. AVD olarak bu noktada dengeyi doğru kurmanın önemli olduğuna inanıyoruz: Teknolojiyi işimizi kolaylaştıran bir araç olarak kullanmalı ama insanı odağın dışına itmemeliyiz.

AVD’nin Bakış Açısı

Biz AVD olarak, teknolojiyi rakip değil, işimizi daha etkin ve sürdürülebilir kılacak güçlü bir destekçi olarak görüyoruz. Gerek yetenek kazanımı süreçlerinde gerekse danışmanlık hizmetlerimizde dijital araçları aktif şekilde kullanıyor; ama her zaman insan dokunuşunu ön planda tutuyoruz.

Bununla birlikte, işe alım süreçlerinden kurumsal eğitimlere, performans değerlendirmelerinden çalışan memnuniyetine kadar her adımda “insana ve doğaya değer” yaklaşımımızı koruyoruz. 

Yapay zeka ne bir düşman, ne de mucizevi bir çözüm. O, doğru yönetildiğinde İK’nın verimliliğini artıracak, yanlış kullanıldığında ise değer kaybına neden olabilecek bir dönüşüm aracı. Bizim önerimiz: Yapay zekâyla el sıkışın, ama yönü insan belirlesin.

Ve evet, işin sonunda bir tavsiye: Kahve molanızı hala gerçek bir arkadaşla paylaşın. Robotlar iyi CV okur ama samimi bir kahkaha için hâlâ çok “kodlanmamışlar”.